La gestion des employés et des concierges : la clef de la reussite
Une expertise forgée par la connaissance du terrain et des lois en vigueur
Qu’il s’agisse d’une petite entreprise ou d’une société de grande envergure ou encore d’une copropriété, les ressources humaines jouent un rôle important dans la mise en place de la stratégie de l’entreprise ainsi que dans la gestion des activités de votre copropriété.
Il est indispensable pour une copropriété d’avoir un service des ressources humaines : c’est le poitn de vue que nous avons chez MonsieurSyndic : si nos gestionnaire et nos membres du conseil syndical désire réussir un bon management, il est important de valoriser le capital humain.
Ainsi, les personnels et les experts en ressources humaines sont les mieux placés pour comprendre à quel point le capital humain est important pour la satisfaction des copropriétaires MonsieurSyndic est un partenaire fiable pôur la gestion des grands ensembles immobiliers ayant en charge leur employés.
Recruter
Nous sourçons les candidats et organisons les entretiens d’embauches.
Organiser
Planning et mise en oeuvre de vos décisions : une évidence.
Suivre
Respect les échéances, rendre compte et faire savoir son savoir faire.
Deux des associés de MonsieurSyndic sont conseillers prud’hommaux
La gestion administrative du personnel regroupe l’ensemble des activités relatives au traitement des dossiers du personnel, depuis le recrutement jusqu’au départ du salarié, quel que soit le motif.
Le module de gestion des employés de la copropriété permet d’ordonner et d’organiser le travail sans oublie de rendre compte efficacement.
L’administration du personnel est hautement stratégique pour une entreprise puisque c’est son personnel qui créé sa richesse et sa plus-value. D’une bonne administration du personnel découle l’efficacité et la productivité de l’entreprise.
Pour exercer cette fonction stratégique de manière optimum, les personnes en charge de l’administration du personnel ont donc besoin d’outils adaptés qui leur feront gagner en temps et en efficacité.
La gestion administrative du personnel
La gestion administrative du personnel renvoie à l’ensemble des tâches administratives nécessaires à une bonne gestion des ressources humaines. Un responsable de l’administration du personnel doit :
- préparer tous les documents nécessaires à une embauche (rédaction d’une promesse d’embauche, du contrat de travail, DPAE, etc.) ;
- gérer et suivre l’activité, le temps de travail, les absences et les congés des salariés en élaborant, au besoin des tableaux de bord sociaux ;
- d’une façon générale, garantir l’application de la législation et réglementation sociales (prévention des risques professionnels, conditions de travail, gestion des conflits, procédure de licenciement, négociation d’une rupture conventionnelle, autre rupture de contrat, etc.) ;
- et assurer des relations sereines avec les organismes extérieurs à l’entreprise (DIRECCTE, Urssaf, Médecin du travail, Mutuelle…).
